Aufbau einer Unternehmenskultur
Unternehmenskultur aufbauen: Es ist nämlich längst kein Geheimnis mehr – überall brodelt es. Nicht nur durch einen Mangel an geeigneten Fachkräften, sondern vor allem auch mit vermehrten Abgang der alt eingesessenen Manager. Überall werden somit mittlerweile immer mehr neue Unternehmensleitbilder aufgebaut. Die Unternehmen stehen zudem weiterhin vor einem tiefgreifenden sozialen Wandel unterschiedlicher Leitmotive.
Mit dem Film „Die stille Revolution“ will Kristian Gründling deshalb auch genau das zum Ausdruck bringen. Darin wird veranschaulicht, auf welche Weise ein Aufbau einer Unternehmenskultur vollzogen wird und welche Marktvorteile dieser ebenso sichern kann. Denn Hierarchieebenen werden zunehmend flacher, so dass alte Leitsätze vermehrt über Bord geworfen und das Augenmerk immer mehr auf das Potenzial der Mitarbeiter gerückt wird.
Warum eine Unternehmenskultur aufbauen?
- Marktgegebenheiten verlangen zum Umdenken!
- Mitarbeiterpotenzial rückt in den Mittelpunkt!
- Monetäre Anreize reichen nicht mehr aus!
- Durch die zunehmende Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten!
- Drang zur Selbstverwirklichung entwickelt sich in den Vordergrund!
- Unternehmenswerte müssen mit den eigenen übereinstimmen!
- Höheres Bedürfnis der Identifikation!
Bauen auch Sie auf! Die Möglichkeiten sind nun endlos und der Markt ist ebenfalls mehr als nur längst bereit. Gern berate ich Sie diesbezüglich auch persönlich. Verhelfen Sie sich damit zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil und werden Sie ein TOP Arbeitgeber.