Unternehmenskultur im Wertewandel
Werte einer Unternehmenskultur: Neben klar getrennten Werten, folgen nun immer mehr individuelle Befindlickeiten. Es ist nämlich längst auch kein Geheimnis mehr – überall brodelt es. Nicht nur durch einen Mangel an geeigneten Fachkräften, sondern vor allem auch mit vermehrten Abgang der alt eingesessenen Manager. Überall werden somit immer mehr Änderungen an Werten der Unternehmenskultur vorgenommen. Die Unternehmen stehen zudem auch vor einem tiefgreifenden sozialen Wandel.
Mit dem Film „Die stille Revolution“ will Kristian Gründling deshalb auch genau das zum Ausdruck bringen. Darin wird veranschaulicht, auf welche Weise eine Unternehmenskultur bewertet wird und welche Marktvorteile diese dadurch sichern kann. Denn Hierarchieebenen werden zunehmend flacher, so dass alte Leitsätze vermehrt über Bord geworfen und das Augenmerk immer mehr auf das Potenzial der Mitarbeiter gerückt wird.
Werte einer Unternehmenskultur:
- Marktgegebenheiten verlangen zum Umdenken!
- Mitarbeiterpotenzial rückt in den Mittelpunkt!
- Monetäre Anreize reichen nicht mehr aus!
- Durch die zunehmende Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten!
- Drang zur Selbstverwirklichung entwickelt sich in den Vordergrund!
- Unternehmenswerte müssen mit den eigenen übereinstimmen!
- Höheres Bedürfnis der Identifikation!
Werten auch Sie schon zukunftsorientiert? Die Möglichkeiten sind nun endlos und der Markt ist ebenfalls mehr als nur längst bereit. Gern berate ich Sie diesbezüglich auch persönlich. Verhelfen Sie sich damit zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil und werden Sie ein TOP Arbeitgeber.